2024年11月17日
今年度のテーマであるソーシャル・リクルーティング（SNSを活用した採用活動）についてに議論を進めました。 理念から導かれる行動指針をベースにした採用コンテンツの構成方法を議論し、行動理念をベースとすることで求める人材像を […]
2024年10月21日
ソーシャル・リクルーティングの研究を進めました。今回は、事例企業B社の取り組みを参考に、経営理念とガイドライン（行動指針）を採用の視点で整理するとともに、これまで議論を進めてきた情報発信との関連を検討しました。また、その […]
2024年9月30日
これまでに議論を進めてきた仮説を検証する方法を検討しました。具体的には、協力を依頼できる事業者について情報を共有し、A社様をモデルケースとして検討することにしました。また、次回から発信するコンテンツに関するAI活用につい […]
2024年7月31日
これまで進めてきたモチベーション理論やZ世代の価値観研究、アルバイトの採用事例などの議論をまとめ、今後の方向性を次のように確認しました。 「恒久的な人手不足の中で、小規模事業者向けの効果的な採用対策として、パート（アルバ […]
2024年3月16日
ソーシャル・リクルーティングについて、前回の例会で共有した前提を踏まえてマーケティングの３C分析をベースに仮説の設計を進めました。また二要因理論や欲求段階説、ERG理論などのモチベーション理論を確認するとともに、それらの […]
2024年2月17日
2月度の例会を実施しました。2024年のテーマ「ソーシャル・リクルーティング」について検討をすすめ、「小規模事業者が実践しやすい採用施策」「パート・アルバイトの採用」を初期の軸とすることとしました。また、３C分析やカスタ […]
2024年1月27日
1月度の例会を実施しました。2024年から新たな研究テーマとして「ソーシャル・リクルーティング」を扱います。ソーシャルメディアを活用した採用活動です。 これまでの活動は、売上につなげるためのプロモーションをテーマとしてい […]
